1、根据公司年度人力规划及部门需求，及时完成招聘工作； 2、根据员工需求，制订不同的培训内容（如企业文化培训，制度培训，岗位技能培训以及管理技能培训），帮助员工胜任工作并发掘最大潜能； 3、完善公司绩效管理体系，并贯彻实施； 职位要求： 1、大专以上学历，3年以上相关工作经验； 2、从事过HRBP工作经验优先。